Begrunnelser for høy administrerende direktørlønn (AAPL, GE)

Når lønnsgapet mellom den gjennomsnittlige amerikanske arbeideren og administrerende direktører i offentlige selskaper blir større, stiller spørsmålstegn ved hva som ligger bak denne forskjellen og hva som styrer lønnen til administrerende direktører. I følge AFL-CIO, et forbund av arbeidsorganisasjoner, for eksempel, var lønnen til en typisk administrerende direktør i S&P 500 i 2014 373 ganger lønnen til en gjennomsnittlig rang-and-file-arbeider. I faktiske tall var gjennomsnittlig administrerende direktør pacakge mer enn $ 22,6 millioner i 2014, ifølge Equilar, som forsker på kompensasjon for ledere. Visstnok er det et stort misforhold mellom administrerende direktørlønn og andre arbeidstakers lønn i Amerika, men er det noen grunn til at denne forskjellen eksisterer?

En insentiv for ytelse

En viktig begrunnelse fra selskaper om hva som ligger bak gigantiske administrerende direktørs lønnsnivåer er at de må betale stort for å tiltrekke seg de rette kandidatene som vil påvirke selskapets resultater. På den måten får selskapets aksjonærer bedre avkastning på investeringen. Selskaper som kommer med denne begrunnelsen, sier at ved å tildele en stor del av en leders kompensasjon i form av aksjetilskudd, gir de et insentiv for ham eller henne til å drive selskapet godt og personlig fordel, samt belønne aksjonærer.

Superstar-teorien

En annen faktor som selskaper siterer for overdreven lønn, er at noen administrerende direktører er uunnværlige og nesten uløselige fra selskapene de leder. For eksempel vil Steve Jobs for alltid være knyttet til Apple, Inc. (AAPL) som mannen som ledet selskapet da det introduserte mange av de viktigste innovasjonene og etablerte det som en stor styrke i markedet. Tilsvarende har investorer en tendens til å knytte General Electric Co. (GE) til Jack Welch.

Styrets påvirkning

Lønn til offentlige administrerende direktører fastsettes normalt av et kompensasjonsutvalg som er sammensatt av medlemmer av styret. Og det er en annen grunn bak skyrocketing administrerende direktørs lønnsnivå, siden disse direktørene, selv om de tilsynelatende uavhengige, har en tendens til å bli nominert for sitt styreverv av selskapets administrerende direktører. Derfor har medlemmene i disse kompensasjonskomiteene en tendens til å være kronen til administrerende direktører hvis lønn de setter. Naturligvis har de en tendens til å gå sammen med høye lønnsnivåer som administrerende direktør da de liker fordelene med sine egne direktørstillinger.

Bruk av jevnaldrende grupper for sammenligning

Bruk av likemannsgrupper for å bestemme administrerende direktørlønn er også blitt sitert som en faktor for den voksende administrerende direktørlønnen. Menneskene som innstiller administrerende direktør, skal visstnok se på selskaper i et lignende marked og av samme størrelse som å stille administrerende direktør til å betale i sitt eget selskap. I praksis er det imidlertid mange selskapsdirektører som har en tendens til å se på større og mer blomstrende selskaper som har en tendens til å betale administrerende direktører mer som en ambisjon for å sette lønn.

Er høye administrerende direktører lønnsnivåer rettferdiggjort?

I et kapitalistisk system er det berettiget at administrerende direktører skal betales for overlegen ytelse. Imidlertid er ikke alle administrerende direktører superstjerner, og mye av tiden tilfører ikke administrerende direktører mye langsiktig verdi. I stedet har de et insentiv til å fokusere mer på kortsiktige tiltak som øker selskapets aksjekurs i løpet av deres periode. Dette fører til overdreven risikotaking fra selskaper. Selvfølgelig er det en og annen eksepsjonell administrerende direktør som en sak kan gjøres for en eksepsjonell premie, men det rettferdiggjør ikke de skyhøye lønnsnivåene for hver konsernsjef.

Og mens administrerende direktører bør få en betydelig høyere lønn enn ansatte og rangere og arkivere for å drive selskaper, er spørsmålene hvor høy skal differansen være, og er det noen begrunnelse for dagens ekstreme forskjell.

Bunnlinjen

Administrerende direktører er roret i offentlige selskaper, og rollen må belønnes tilstrekkelig for å tiltrekke seg passende kandidater som vil styre selskapene sine godt. Selv om det ikke er snakk om, er det som har blitt kontroversielt de ubeleilige lønnsnivåene som administrerende direktører befaler. Selskaper har kommet med en rekke årsaker til lønnsforskjellen mellom administrerende direktører og andre arbeidstakere, men de ser noen ganger ut til å være besnærende, da en administrerende direktørs lønn ofte settes av deres styre som har alle insentiver til å glede dem. Og bruken av jevnaldrende grupper for å sette lønn er mer ambisiøs enn basert på en sammenligning av epler til epler.

 

Loading...