Hvordan lage et CV som nøkkelordteknologien vil finne

Datamaskiner, ikke mennesker, kontrollerer veterinærprosessen for mange arbeidsgivere rundt om i landet, og det er grunnen til at arbeidssøkere må ta hensyn til nøkkelord når de søker om en åpen stilling. Menneskelige ressurser avdelinger som beskattes med hundrevis av CV for bare en åpning, er i økende grad avhengige av søkers sporingsprogramvare for å identifisere toppkandidater. Søkers sporingssystem søk gjenopptas for spesifikke nøkkelord som er forhåndsbestemt av arbeidsgiveren. Fortsettelser som har de nødvendige søkeordene, lander i beholdningen mens de som ikke blir automatisk slettet. Det har ikke noe å si om kandidaten var den ideelle personen for jobben hvis CV ikke har de riktige nøkkelordene, det vil aldri bli sett av rekruttereren eller ansettelsesansvarlig. (Lær mer her: Den komplette guiden for jobbsøking.)

Forstå hvordan applikasjonssporingsprogramvare fungerer

Når en CV blir sendt inn digitalt til en arbeidsgiver, kommer søkerens sporingsprogramvare til å jobbe med å fjerne all formatering og søke etter spesifikke nøkkelord. Programvaren søker også etter en liste over arbeidsgiverens ønskede ferdigheter og scorer gjenoppta basert på antall nøkkelord og ferdigheter som samsvarer. Fortsettelser med høyere score blir vurdert av fagpersoner eller rekrutterere, mens de som scorer lavt aldri blir sett av selskapet. Dermed er det viktig at arbeidssøkere skreddersyr sin CV til bestemte stillingsannonser i stedet for å ha en generisk en de bruker til hver rolle.

Vær nøye med nøkkelord i stillingsannonser

Jobbbeskrivelser er ikke like enkle å dissekere lenger takket være selskapenes avhengighet av nøkkelord. Nå må søkerne sørge for at de vet hva nøkkelordene er uten å være en tankeleser. En måte å gjøre det på er å se etter ord i stillingsbeskrivelsen som gjentas gjennom hele annonsen og undersøke ordene som brukes for å beskrive ferdigheter og erfaringer. Nøkkelordene er ofte handlingsord eller substantiver og bør også finnes i stillingen. Å notere nøkkelordene er det første trinnet i å sikre at du fant de riktige. Når du har identifisert ordene du tror er nøkkelord, må du sammenligne dem med en rekke andre stillingsannonser for samme stilling hos forskjellige selskaper og fremheve de potensielle nøkkelordene. Med alle nøkkelordene i hånden, må du sammenligne alle nøkkelordene for å begrense det til en håndfull av de som mest sannsynlig vil vises i sporingsprogramvare for søker. Det er ordene du vil ta med i CV og følgebrev.

Velg nøkkelordene dine strategisk

Siden målet er å score høyt, vil du forsikre deg om at du får alle relevante nøkkelord i CV og følgebrev. Et sikkert ved å velge nøkkelord er å bruke de som vises tidlig i stillingsbeskrivelsen. Dette er ofte de viktigste for arbeidsgivere og bør derfor ikke ignoreres. Målet å ha flertallet av nøkkelordene fra stillingsannonsen i CV og følgebrev, men vær oppmerksom på at du bruker dem på en måte som gir mening. Programvaren kan hente din CV fordi du har inkludert alle nøkkelord under solen, men personen som leser CVen kan raskt bli slått av hvis det er ustyrlig eller forvirrende på grunn av alle nøkkelordene. Det er også en god idé å se på stillinger for mer erfarne kandidater i fagområdet ditt og inkludere noen av disse nøkkelordene i CVen din. Du kan være overkvalifisert for en stilling, men ideell for en annen høyere opp.

Inkluder akronym og titler

Brevity er viktig med gjenoppta og følgebrev, men når det gjelder å slå sporingsprogramvaren, er det viktig å inkludere både fullstendige titler og forkortelser. Tross alt kan systemet skanne etter RN i stedet for registrert sykepleier. Hvis du inkluderer både full tittel og forkortelse for jobben din, øker du sjansene for at CVen blir gjenkjent av programvaren og dermed kommer foran ansettelsessjefen.

Ikke glem sosiale medier

Å søke på åpne jobber er ikke den eneste måten å bli ansatt på. Rekrutterere søker i økende grad jobbtavler og sosiale mediesider for å finne ideelle kandidater for sine klienter. Og gjett hva? De rekrutterere bruker nøkkelord for å luke ut potensielle kandidater også. Nøkkelordene du bruker i profilene dine på sosiale medier, bør inneholde språk som rekrutterere og arbeidsgivere i deres felt eller bransje snakker. Nøkkelordene bør være mer generelle i stedet for å være rettet mot et bestemt selskap.

Bunnlinjen

Teknologi kan hjelpe og skade jobbsøkere hvis arbeidssøkere ikke er nøye. Mens internett og sosiale medier har gjort det lettere å søke på jobber, nettverk og til slutt bli ansatt, automatiserer det også mye av jobbsøkingsprosessen for arbeidsgiveren. Programvare for sporing av søkere hjelper selskaper i alle størrelser med å sile gjennom skredet av CV, noe som betyr at arbeidssøkere må være dyktigere i hvordan de lager sin CV. Nøkkelord er mye viktigere og kan bety forskjellen mellom å finne en jobb og å ikke engang lande på selskapets radar.

 

Loading...